由上海證券交易所和深圳證券交易所聯(lián)合編制的滬深300指數(shù)于2005年4月8日正式發(fā)布。首批樣本股共包括121家深市個股和179家滬市個股，公司入選滬深300指數(shù)首批樣本股。滬深300指數(shù)以2004年12月31日為基日，基日點(diǎn)位1000點(diǎn)。滬深300指數(shù)具有三個主要特點(diǎn)：首先是代表性，滬深300指數(shù)的樣本股數(shù)量約占滬深所有A股數(shù)量的五分之一，但樣本覆蓋了滬深市場六成左右的市值和5...

2005年3月8日至9日，公司第二屆職工代表大會第二次會議在工會會議廳隆重召開。會議聽取了公司總經(jīng)理張嘉慶所作的《與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，同心同德，扎實(shí)工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)輝煌而努力奮斗》的2004年度工作報告、財務(wù)總監(jiān)周先田所作的《公司2004年度職工福利費(fèi)開支情況和2005年度職工福利費(fèi)開支預(yù)算的報告》、總經(jīng)理辦公室主任馮馳所作的《關(guān)于2004年度業(yè)務(wù)接待費(fèi)使用情況的報告》...

眾望所歸，4月11日，公司如愿以償?shù)赜瓉砹撕铣砂?、尿素裝置兩套裝置的雙“百日紅”。創(chuàng)造了公司生產(chǎn)史上合成氨裝置第36個、尿素裝置第18個“百日紅”。同時，成功實(shí)現(xiàn)了兩套裝置投產(chǎn)以來第四個雙“百日紅”。喜訊傳來，公司上下歡欣鼓舞、一片喜氣洋洋。4月11日，在一片歡快的敲鑼聲中，公司領(lǐng)導(dǎo)張嘉慶率有關(guān)職能處室、生產(chǎn)及輔助車間代表，興高采烈地向合成車間、尿素車間表示熱烈的祝賀。慶典儀式...

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央兩辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》，總結(jié)云南省2002年以來深入開展廠務(wù)公開工作的經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范帶頭作用，不斷鞏固、規(guī)范、深化廠務(wù)公開民主管理工作，2004年12月7日，云南省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組召開了云南省廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰大會，全省共有102個單和84名個人受到表彰，云南云天化股份公司榮獲“云南省廠務(wù)公...

一唱雄雞天下白。當(dāng)新年第一縷曙光在東方破曉之際，公司迎來了又一個新的篇章。在公司全體干部、員工的共同努力下，合成、尿素裝置年度大修圓滿結(jié)束，并分別在新年第一天順利開車成功，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。這是一個激動人心的時刻，這更是一個令人振奮的日子，新年開門紅樂章的奏響，讓我們有理由相信，今年又將是公司的一個紅火年。經(jīng)過二十三天艱苦的工作，勤勞的公司人戰(zhàn)嚴(yán)寒、斗風(fēng)雨，上下齊心共同努力，圓滿...

元月11日-12日，公司黨委召開了2004年度黨支部工作總結(jié)交流暨思想政治工作研討會。這次會議，采取分組研討交流和集中總結(jié)的方式，對公司2004年度支部工作進(jìn)行了全面的總結(jié)和交流；對新形勢下如何做好思想政治工作進(jìn)行了深入研討；并專題討論了公司“云嶺先鋒”工程建設(shè)工作；對新修訂的支部考核辦法和黨員考核辦法進(jìn)行了討論；對“我與云天化”征文評比和年度宣傳先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。會議還對2...

元月21日，公司計(jì)量管理體系現(xiàn)場審核專家組末次會議在公司綜合調(diào)度會議室召開。參加會議的有現(xiàn)場審核專家組成員、隨行觀察員、公司計(jì)量管理者代表副總經(jīng)理、總工程師陳林、公司被審核單位負(fù)責(zé)人。會上，專家組組長國家級計(jì)量評審員楊鴻莉向與會人員通報了兩天來的現(xiàn)場檢測審核結(jié)果。評審組認(rèn)為，公司有較好的管理基礎(chǔ)和質(zhì)量保證能力，重視計(jì)量工作，堅(jiān)持計(jì)量與提高產(chǎn)品質(zhì)量、增加經(jīng)濟(jì)效益、降低物質(zhì)消耗的活...

為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障公司全體員工的生命安全，公司在2月2日至4日分別與合成、尿素、硝銨、供熱、甲醇、季戊四醇、聚甲醛、成品、制水、經(jīng)營部、機(jī)械廠、檢修、動力、儀表、中化、物資部、天盛公司等17個二級單位簽訂了2005年安全生產(chǎn)責(zé)任書。安全責(zé)任書是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的具體體現(xiàn)，通過...

為更好地調(diào)動技術(shù)工人的積極性，提高其技能水平，使公司三支人才隊(duì)伍的建設(shè)順利開展，有力推動公司的持續(xù)發(fā)展。公司于去年10月啟動了化工工藝技師技能等級鑒定工作。首次對合成氨生產(chǎn)工、尿素生產(chǎn)工、硝酸銨生產(chǎn)工進(jìn)行技師技能鑒定，共有12名員工申報參加。通過前期培訓(xùn)、專業(yè)理論考試和實(shí)際操作鑒定考試，1月12日，經(jīng)公司鑒定評審委員會的認(rèn)真評審，共有7位同志獲得了無機(jī)化工工藝技師技能等級資格。...

為推動公司信息化系統(tǒng)工程建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化和規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程，提高工作效率、改善服務(wù)質(zhì)量，建立個性化的人力資源信息管理平臺，公司啟動了e-HR人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。e-HR，即電子信息化的人力資源管理，是現(xiàn)代人力資源管理的重要技術(shù)和手段。e-HR人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)是繼公司2004年人力資源管理咨詢后的又一人力資源管理重大舉措，公司領(lǐng)導(dǎo)對該系統(tǒng)的建設(shè)高度重視，責(zé)成由人...

2月23日，公司在工會會議廳召開中級管理人員大會，公司總經(jīng)理張嘉慶就公司2004年度工作會會議精神進(jìn)行了傳達(dá)，安排部署了2005年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。會議由公司黨委書記陸添義主持。公司中級以上管理人員、各基層工會主席、團(tuán)支部書記、業(yè)務(wù)主管、技術(shù)主管、責(zé)任工程師參加了會議。張嘉慶首先對公司2004年度工作會議進(jìn)行了總結(jié)回顧。他說，本著對公司高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，2005年1月21日—2...

1月28日，公司召開中管人員大會，集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理董華就集團(tuán)公司2004年生產(chǎn)經(jīng)營情況、當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和未來工作思路以及云天化股份下一步的主要工作作了重要講話。公司總經(jīng)理張嘉慶主持了會議。董華首先回顧了2004年集團(tuán)公司取得的主要成績。他說，2004年整個集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)改革取得了全面豐收。一是生產(chǎn)任務(wù)全面完成，各主要產(chǎn)品產(chǎn)量均創(chuàng)歷史新高，刷新了歷史紀(jì)錄；二是銷售形勢...