為了進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)進(jìn)程，促進(jìn)公司發(fā)展，6月1日至2日，公司組織舉行了2005年度青年骨干培訓(xùn)。來(lái)自公司各單位的青年骨干35人參加了培訓(xùn)交流。

這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是，聽(tīng)取中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員趙阿興的關(guān)于“學(xué)習(xí)能力”的專題講座。此外，大家還圍繞管理素質(zhì)的提高、管理隊(duì)伍的建設(shè)等課題展開(kāi)了討論。 6月2日上午集中討論結(jié)束后，公司黨委工作部副部長(zhǎng)宋玉介紹了青年骨干隊(duì)伍建設(shè)的基本情況。

2002年，公司開(kāi)始著手建立和培養(yǎng)青年骨干人才隊(duì)伍，經(jīng)過(guò)幾年的跟蹤考察與培養(yǎng)，一大批優(yōu)秀青年骨干脫穎而出，陸續(xù)走上重要崗位，為公司青年人才的良性成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。為了在新形勢(shì)下滿足新要求，加快培養(yǎng)進(jìn)程，保證培養(yǎng)效果，公司于去年建立了“青年骨干之家”。

通過(guò)今年的調(diào)整，目前“青年骨干之家”共有39人，分四個(gè)小組，開(kāi)展經(jīng)常性的活動(dòng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行，使團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)一步得到激勵(lì)、開(kāi)發(fā)和成長(zhǎng)，成為公司發(fā)展的骨干人才。隨后，四個(gè)小組的代表還就討論情況進(jìn)行了交流發(fā)言。聽(tīng)完發(fā)言后，公司黨委副書(shū)記段文瀚對(duì)青年骨干提出要求，希望大家要開(kāi)拓視野，不僅要埋頭苦干，還要對(duì)國(guó)家、公司的大環(huán)境給予關(guān)注；要不斷提高綜合素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入思考，消化吸收，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)悟后再在實(shí)際工作生活中運(yùn)用。要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，德才兼?zhèn)洌灰朔≡昵榫w，踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作。黨委書(shū)記劉富云就國(guó)際、國(guó)內(nèi)和云天化的發(fā)展形勢(shì)，從挑戰(zhàn)、機(jī)遇、準(zhǔn)備三個(gè)方面作了詳盡的闡述，強(qiáng)調(diào)了開(kāi)拓視野的重要性。要求大家要扎實(shí)工作、做出成效，善于學(xué)習(xí)、總結(jié)、思辨，養(yǎng)成讀書(shū)的好習(xí)慣。在各種矛盾的交織中保持清醒的頭腦和立場(chǎng)，通過(guò)自己的努力不斷提高，并帶動(dòng)身邊的人共同進(jìn)步。劉富云最后說(shuō)，集團(tuán)和股份公司的飛速發(fā)展，需要大量的人才，面對(duì)機(jī)遇，大家要做的就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練好內(nèi)功，時(shí)刻準(zhǔn)備著接受挑選。